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転職実績・企業インタビュー

成長力の高い注目企業へのインタビューを通し、成長の秘訣や今後の展開、必要な人物像について迫りました。

株式会社ユニクロ/株式会社ファーストリテイリング

「日本発、世界一」をビジョンに掲げ、常に成長を続けるユニクロ / ファーストリテイリング。日本最高峰の成長企業が語る、「求める人物像」とは。

最新インタビュー

イメージ:ファーストリテイリング/ユニクロは、なぜ今、「次世代リーダー」を求めるのか

営業本部 副本部長 佐藤 崇史 氏

大学卒業後、ソニーに入社。新規事業立ち上げ等を担当した後、2001年にボストンコンサルティンググループに入社。コンサルタントを経て、プロジェクトマネジャーに昇格。2006年にファーストリテイリングに入社。経営変革室にてM&A後の子会社再生やヘッドクォーターのグローバル化推進等を担当した後、人事・採用・教育部長として、経営幹部候補の採用、育成の指揮を執る。現在は、株式会社ユニクロ 営業本部副本部長として、国内外の店舗の統括責任を負う。

イメージ:ユニクロは、「大規模なベンチャー企業」

営業本部 ダイレクト事業部 リーダー 大熊将人 氏

大学卒業後、三菱商事にて情報通信分野を中心としたテクノロジーベンチャーへの投資、および新エネルギー領域の事業開発を担当。在職中に、ノースウェスタン大学ケロッグスクールにてMBA修了。その後、次世代リーダー候補としてファーストリテイリングに入社。現在はユニクロのダイレクト事業部リーダーとしてダイレクトビジネスの拡大に注力。

イメージ:ファーストリテイリングの経営人材育成とは

FRMIC(ファーストリテイリングマネジメントイノベーションセンター) リーダー 越川 康成 氏

大学卒業後、総合化学メーカーに入社。人事部・総合企画部にて人事・労務政策を担当。2001年にファーストリテイリング(以下、FR)に入社。人事全般・中途採用を担当、経営変革部等を経て、2010年、FRMIC(ファーストリテイリングマネジメントイノベーションセンター)のリーダーとして、経営人材育成、社員意識改革のための社内コミュニケーションに携わる。

イメージ:自らに期待し、本気で世界を変えていくというチャレンジ

人事部採用チーム 神保 拓也 氏

大学卒業後、三菱東京UFJ銀行、プライスウォーターハウスクーパースの事業再生チームを経て、次世代リーダー候補としてファーストリテイリングに入社。人事部門に配属され、次世代リーダーを中心としたキャリア採用およびグローバル人材の採用に関する企画・実行に携わる。

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