私は10年以上に渡り、200社以上の採用活動、1000人以上の転職・就職を支援してまいりました。その中で、「もったいない」という思いをすることが何度もありました。求職者が知りたいことを、企業側が正しく伝えられていないことがあまりにも多いのです。これらを解消するカギが、採用サイトであると気づきました。応募前、選考中、内定後の意思決定検討中、すべての段階で採用サイトは見られています。いま、御社の採用サイトはどうなっていますか？求職者が知りたいことが載っているでしょうか。魅力的に見えるでしょうか。iRecは採用サイトに必要な項目を、求職者目線ですべてカバーしてあります。しかも簡単に、すぐに採用サイトが立ち上げられるように設計しました。iRecを導入すれば、御社の採用サイトが見違えるはずです。

iRecのデザインで最も注力をしたのが、求職者からの見た目と、ユーザー体験です。みなさんにとって、求職者はどういう方でしょうか。最近は、パソコンではなく、スマホで採用サイト見る人たちが急速に増えています。新卒の学生や、中途の若い候補者などは、特にそうです。採用サイトを見て、「なんか古い感じがするな」「活気がなさそうだな」と思われないことが大切です。iRecは、斬新すぎず、古すぎない、現在の採用サイトにとってベストなデザインを実現しています。見やすいこと、わかりやすいこと、魅力を伝えやすいこと。これらを最も重視した「デザイン」・欲しい情報にたどり着ける「導線」を実現しました。iRecを導入すれば、皆さんは採用サイトのデザインに悩む必要はありません。すぐに最適な採用サイトを公開することができるのです。

人材系サイトや採用サイトを数多く携わった我々から見て、この領域のサイトで最も大切な要素とは何か。私たちは、「安全性」と「操作性」だと考えます。個人情報を扱う採用サイトとして何よりも安全であること。たとえば、常時SSL。今やサイトを安全に利用するためにSSL通信は欠かせません。iRecなら、導入したその日から常時SSLに対応した信頼ある採用サイトを公開することができます。そして、操作性。求職者がクリックし、ページを読み進めることが何よりもスムースであることが大切です。私たちは凝った最新技術よりも、ユーザーがストレスなく採用サイトを回遊できること、そして、更新する人がストレスなく簡単に情報をアップデートできることを技術的な最優先事項としました。ぜひiRecで、安全かつ操作性のよい採用サイトを手に入れてください。