<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=715506815159525&amp;ev=PageView&amp;noscript=1"> 中小企業向け・採用サイト専門立上げ・運用支援サービスならiRec
求人倍率9.91倍!採用難が加速 最近の採用活動、厳しく感じませんか?従業員300人未満の企業の皆様、今すぐ手を打たないと手遅れになります

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2018年から従業員300人未満の企業の採用が困難になってきてます。 大卒求人倍率の推移 従業員規模別
競争が激しくなると、採用できる会社と、できない会社の差がハッキリでます。
採用できる会社
採用できない会社

採用できない会社には共通した問題があります!

採用できない会社に共通する問題

新卒採用において学生の集客が難しい…

採用サイト制作にさける予算があまりない…

離職率を下げるためにも採用が課題と痛感している…

求人サイトに掲載しても反応がいまいち…

採用ブランディングやPR方法がわからない…

お気付きですか?根源はいい採用サイトが作れないという問題にあります!

上記の問題をiRecなら全てまるっと解決!

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主に2つのプランでご支援します。iRecにお任せください!
自作派:自社でサクッとサイトを作りたい.自社制作:お客様こだわりプラン
おまかせ派:サイト制作をまるっと任せたい.制作依頼:iRecおまかせプラン

iRecは採用サイト制作、 運用に必要な要素をオールインワン パッケージでご提供!

1.企業の 魅力が伝わる コンテンツ作成 2.採用ターゲットの ペルソナ像の理解 3.SEO対策  4.ツール活用で 簡単・スピーディーな 運用更新 5.リアルタイムな 情報発信 情報取得  6.スマホ最適化 さらにindeed連携:月間ユーザー数1,000万人※1を誇るIndeedから自動で集客

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短期間で新卒採用サイト制作・運用を成功に導く iRecの3つの仕掛け

仕掛け1:キーボードとマウスさえ使えればOK!誰でも簡単にハイパフォーマンスな 採用サイトが作れる 「CMS(コンテンツ管理システム)」

更新もラクラク!

iRecは、特別な技術や知識不要で、メールを入力する感覚でサイト構築が可能です。また、デザインテンプレートを販売しているだけの会社とは異なり、長年、人材エージェントに従事した経験を持つ、採用プランナー・エンジニアが製品企画に参画しているので、ただのテンプレートにはない、採用成果に繋がるサイトを手間なく、すぐに制作・利用することが可能です。

POINT1:直感的に使える管理画面WEB画面から編集したい箇所をクリックするだけで編集画面へ
POINT2:人材エージェントがプランニングしたテンプレート
POINT3:採用に必要なコンテンツを全網羅
POINT4:サイト制作・運用に必要な機能もオールインワン

仕掛け2:採用サイト制作のプロにすべておまかせ!最短1週間でハイクオリティなサイトをつくる「制作代行」

iRecを利用すれば簡単に採用サイトを作成していただけますが、その時間を中々取れないといったご相談をいただきます。このような方向けには“コンテンツ作成代行プラン”をご提供しています。お手元に原稿やお写真などの素材が揃っている際は、最短1週間でのリリースも可能ですので、お気軽にご相談下さい。

■ Ladolce様

オプションも充実

採用ブランドコンサルティングや、コンテンツ企画・構成、取材原稿作成(インタビューなど)やスチル撮影、映像制作などお気軽にご相談ください。
※オプションだけのご相談もお受けしております。お気軽にご相談ください。

仕掛け3:採用サイトのノウハウが凝縮.「iRecオリジナルシート」を穴埋めするだけで、成果が出る採用サイトの企画・方針が決まる

「良い採用サイトを作るためには何が必要か」を追求してきたiRecのノウハウが詰まったオリジナルシートを活用することで、短期間で採用サイトコンセプトやコンテンツがまとまります。シートに基づき画像や文章を埋めていけば、採用サイトのイメージが出来上がります。

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さらに!iRecならIndeedに無料掲載できるので、学生にもしっかり届く!
月間1000万ユーザー

日本NO.1のジョブサイトIndeedから誘導!
iRecで募集要項を制作すれば
無料でIndeedに掲載

最近、“リクナビ”や“マイナビ”と同じ位、「Indeed」という言葉や広告を目にする方も増えたのではないでしょうか? 「Indeed」は、あらゆるの“求人サイト”や“各種メディア”から求人情報だけを収拾しており、求職者の検索キーワードなどを元に、各企業の求人情報を表示させる機能を有しています。iRecはIndeedと連携をし、月間1,000万ユーザーが使うサイト内で貴社の求人を表示いたします。

事実、Indeedを利用し始めただけで
劇的に成果を上げたという企業様も増えてきています!

indeedは:1.求人サイト世界ランキング1位 2.月間訪問者数1130万人 3.国内ユーザー数No.1  4.正社員求人数50万件以上 5.アルバイト求人数65万件以上

iRecは、採用における悩みの多くを解決いたします。

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導入事例・導入企業様の声をご紹介いたします。

開発費をかけずに、1?2週間でらくらく完成。自社の採用サイトを起点に 採用が加速!おかげ様で求人サイトからの応募も増えています。株式会社Dive into Code 代表取締役 野呂 浩良様

■Indeed連携と、話題の企業がiRecを導入していたことはポイント

事業を成長させるために、アルバイトではなく正社員が必要と考えた時に、今までの採用方法では難しいと考えていました。
そこで出会ったのがiRec。
最初はFacebook広告でIndeedに興味を持ったことからでしたが。
iRecは価格もそれほど高くなく、管理画面も見やすい。それに、話題の企業がiRecを選んで採用活動をしているという点が決め手でした。

■採用サイト用にあらゆるものが最適化されていて便利

実際に使ってみて、採用サイト用にあらゆるものが最適化されているのがすごいですね。
ページを作るのに必要なものなど全て網羅されていてこれは便利だと思いました。
僕の場合は1週間くらいで自分で作りました。
社員やパートタイムの人たちにフィードバックをもらいながら。
意見をまとめるのは大変でしたが、おかげで、求職者が知りたいことではなく、企業が伝えたいことばかりが書いているようなサイトではなく、
フラットなサイトになりました。
運用も投稿は自分でできるし開発コストがかからないのは重要だと思います。

■自社採用サイトが採用活動の起点に

今ではWantedlyの採用の時に、自社採用サイトを紹介して、会社への理解を深めてもらっています。
求人サイトでは載せきれない情報をiRecでは整理して載せられますから。
実は、最近は人材紹介会社さんに弊社のことを紹介するときにも、「採用サイトを見てください」と言っているほどです。

専門家も 太鼓判!iRecは採用ブランドの確立に貢献。採用活動の大きな武器になる。慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授 岩本隆 氏

東京大学工学部卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)工学・応用科学研究科Ph.D.。
外資系テクノロジー企業の要職を経て、株式会社ドリームインキュベータ(DI)に参画。
執行役員として数多くの経営戦略提言に従事したのち、2012年より現職。HRテクノロジー分野の第一人者として、講演、著述多数。

iRecの開発企業であるプロコミットと慶應義塾大学ビジネス・スクールは、5年間に渡って採用領域の研究をともに続けています。
プロコミットは、採用におけるウェブサイトの重要性を早い時期から提唱していました。iRecは、まさに採用のプロフェッショナルが、採用サイトに必要なものすべてを定義し、簡単に使えるツールに具現化したものといえます。特に中小企業やベンチャー企業など、採用ブランドがまだ確立していない企業にとって、iRecは、採用活動の大きな武器になるでしょう。

iRecの導入・活用方法は簡単

例えば新卒採用の場合
現場の反応を見て、スピーディな改善を行えるから採用力が強化されるのです!

私たちがiRecで、貴社の採用活動をサポートいたします。

プランナー 櫟本亮二

プランナー 櫟本亮二

私は10年以上に渡り、200社以上の採用活動、1000人以上の転職・就職を支援してまいりました。その中で、「もったいない」という思いをすることが何度もありました。求職者が知りたいことを、企業側が正しく伝えられていないことがあまりにも多いのです。これらを解消するカギが、採用サイトであると気づきました。 応募前、選考中、内定後の意思決定検討中、すべての段階で採用サイトは見られています。いま、御社の採用サイトはどうなっていますか? 求職者が知りたいことが載っているでしょうか。魅力的に見えるでしょうか。iRecは採用サイトに必要な項目を、求職者目線ですべてカバーしてあります。しかも簡単に、すぐに採用サイトが立ち上げられるように設計しました。iRecを導入すれば、御社の採用サイトが見違えるはずです。

デザイナー 富永久美

デザイナー 富永久美

iRecのデザインで最も注力をしたのが、求職者からの見た目と、ユーザー体験です。みなさんにとって、求職者はどういう方でしょうか。最近は、パソコンではなく、スマホで採用サイト見る人たちが急速に増えています。新卒の学生や、中途の若い候補者などは、特にそうです。採用サイトを見て、「なんか古い感じがするな」「活気がなさそうだな」と思われないことが大切です。iRecは、斬新すぎず、古すぎない、現在の採用サイトにとってベストなデザインを実現しています。見やすいこと、わかりやすいこと、魅力を伝えやすいこと。これらを最も重視した「デザイン」・欲しい情報にたどり着ける「導線」を実現しました。iRecを導入すれば、皆さんは採用サイトのデザインに悩む必要はありません。すぐに最適な採用サイトを公開することができるのです。

エンジニア 加藤健太

エンジニア 加藤健太

人材系サイトや採用サイトを数多く携わった我々から見て、この領域のサイトで最も大切な要素とは何か。私たちは、「安全性」と「操作性」だと考えます。個人情報を扱う採用サイトとして何よりも安全であること。たとえば、常時SSL。今やサイトを安全に利用するためにSSL通信は欠かせません。iRecなら、導入したその日から常時SSLに対応した信頼ある採用サイトを公開することができます。そして、操作性。求職者がクリックし、ページを読み進めることが何よりもスムースであることが大切です。私たちは凝った最新技術よりも、ユーザーがストレスなく採用サイトを回遊できること、そして、更新する人がストレスなく簡単に情報をアップデートできることを技術的な最優先事項としました。ぜひiRecで、安全かつ操作性のよい採用サイトを手に入れてください。

主に2つのプランでご支援します。iRecにお任せください!
自作派:自社でサクッとサイトを作りたい.自社制作:お客様こだわりプラン
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