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プロコミットの採用サポート

お役立ちコラム

新卒採用 - 2016年度の振り返りと2017年度の対策

新卒採用活動の2016年度の振り返り方と2017年度の対策についてご紹介します。

採用活動を成功に導く3つのPDCAサイクル

採用活動は、採用した社員が活躍してこそ成功といえます。今回は、採用活動を成功させるための業務管理方法についてお伝えします。カギになるのはPDCAサイクルです。

採用活動を成功に導く3つのPDCAサイクル

リクルーティングとマーケティング

経営における人材の重要性が高まり、かつ、人材争奪戦の様相を示している昨今、「リクルーターはマーケターでなければならない」と言われています。マーケティングとは、「顧客が真に求める商品やサービスを作り、その情報を届け、顧客がその価値を効果的に得られるようにする」ための概念ですが、これをリクルーティングに当てはめると

リクルーティングとマーケティング

社員が100名を超えたら組織的に採用活動を!

従業員数30名のときと、100名を超えたときの採用活動の違いは何でしょうか?業績が右肩上がりに伸びて従業員数が増えたといきに、企業をさらに成長させるための採用活動の見直しポイントをご紹介します。

社員が100名を超えたら組織的に採用活動を!

若手リクルーター育成法

新入社員・若手社員をリクルーターとしてスムーズに即戦力化するための意識と行動をご紹介します。

初めての新卒採用を成功させる7つのポイント―準備編―

新卒採用を行うことが経営方針で決まったら、まず何から手をつけますか?社内体制や採用戦略において確認すべきポイントを7つ挙げましたので、ぜひご参考ください。

初めての新卒採用を成功させる7つのポイント―準備編―

新卒採用を始める体制ができていますか?

新卒採用は、会社全体の活性化につながるなど大きなメリットがある一方で、社内の受け入れ体制が整っていないとお互いにとって大きな損失になってしまう可能性があります。そこで今回は、新卒採用を始める際に考慮しておきたい体制について書いてみました。

人材採用領域における最新グローバルトレンド

先日、さまざまな業界のトップ企業が多く参加する人材マネジメントのグローバルなカンファレンスに参加してきました。カンファレンスでは人材マネジメントに関する幅広いテーマについて議論されていましたが、テーマの一つであった人材採用における最新グローバルトレンドについて本稿で報告したいと思います。

採用サイトのリニューアル前に読んでください

採用ツールの主軸をなす「企業の採用サイト」。では、採用サイトはどうあるべきなのでしょうか?リニューアル時に押さえておきたいポイントについてご紹介します。

採用サイトのリニューアル前に読んでください

採用予算立案は良い採用の第一歩

採用は会社の未来を創る一大プロジェクトです。今回は、採用計画に基づいた採用予算立案のポイントについてご紹介します。

採用予算立案は良い採用の第一歩

採用活動成功のカギは採用計画にあり!

初めて採用担当になったとき、何から取り組むのが良いでしょうか?採用を成功させるために一番大切なことは、まず「採用計画」を立てることだと考えています。その採用計画の立て方について今回はご紹介します。

タレントアクイジション(Talent Acquisition)

タレントアクイジションという言葉をご存じでしょうか?最近では、リクルーティングとタレントアクイジションとの違いはさまざまなところで論じられていますが、その違いについて整理してみました。

採用サイトで伝えておきたい8つの情報

求職者にとって「採用サイト」は情報のハブとなる存在です。求職者の認知から入社意思決定に至るまで、選考過程で見られ続ける「採用サイト」には一体どんな情報を載せれば有益なのか、厳選した8項目をご紹介します。

事業部に必要人材をヒアリングする方法

事業部から必要人材のリクエストがあったとき、どうしていますか?今回はヒアリングの基本から折衝まで、段階的に説明したいと思います。

採用担当者は「採用ブランド」を体現する人である

採用担当者は、自らが企業の採用ブランドを背負う人であり、企業文化を表現する存在であるという自覚や佇まいを備えておく必要があります。今回はその心得についてご紹介。

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