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「採用活動をしているのに人が集まらない…」とお悩みの企業様へ

自社の採用サイトを起点に採用が加速!「おかげさまで求人広告からの応募も増えています。」

採用サイト専門立上げ・運用支援サービスならiRec

computer 低コストで“応募率UP・内定辞退DOWN”へ!iRecなら選べる!成果が出る採用サイトを「自社でサクッと作る」ことも、「プロにまるっと任せて作る」ことも可能です!
導入事例や活用事例付き!iRecの全て分かる、詳細パンフレット進呈中!資料請求はこちら
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「採用活動をしているのに人が集まらない」と、
多くの相談が寄せられています。

リクナビ・マイナビを利用中、その中から選んでもらえる企業になりたい!

会社の事業内容が伝わらず、学生や求職者が魅力に感じてくれない…。

大手に人を取られてしまい、毎年内定辞退が深刻になっている…。

何かしないといけないが、学生や求職者が魅力に感じてくれない…。

採用サイトやコンテンツも欲しいが、ノウハウがない…。

iRecなら採用サイト制作を通じて、最短1日であなたの会社の「採用活動そのもの」を改革することも可能です!

自作派:自社でサクッとサイトを作りたい
おまかせ派:サイト制作をまるっと任せたい

iRecはどちらのニーズにも対応成果に繋がる採用サイトがスピーディーに完成!

iRecは、誰でも簡単に成果に繋がる採用サイトが作れる制作ツール。
また、採用サイト制作のプロがiRecを駆使してサイトを構築するプランもご用意しています

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”魅力が伝わる採用サイトが作れる”だけじゃない!「採用活動全体」が向上します!

iRec導入前:1.人事部だけで、採用のブランディングを決めきれず、数年サイトを放置してしまっていた…。 2.事業内容が複雑で伝わりづらいという悩みを解決する術がないママきてしまっていた…。 3.競合他社は、スマートフォン対応を随分前にしているが、予算がなく、PCサイトだけになってしまっている…。
iRec導入後:1.導入することにより、採用ブランドを確定! 制作スキルのない、人事部だけでの運用の実現を達成! 2.導入により、「求職者視点」のコンテンツを、高い頻度で更新できるようになった! 3.導入と同時にすぐさま、スマートフォン対応が実現!

「iRecを使って、採用活動が変わった!」と、多くの声を頂いています。

中途採用:応募までの導線がわかりやすくなり、応募数が10倍に!2週間で1名の採用決定が出ました。株式会社エヌ・アイ・シー ネイル事業本部 課長 池宮様
新卒採用も中途採用もiRecにおまかせください。

導入企業様多数

  • JINS
  • TORIDOLL
  • iPet
  • cado
  • BIGYOSUN
  • NICENAIL
  • LadoICE
  • TENITEO
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新卒採用
採用ご担当者様

中途採用
採用ご担当者様

中小企業代表の方

採用
アシスタントの方

あなたの会社は最適な採用活動が出来ていますか?

採用活動チェックシート

毎年必ず“会社案内”や“採用パンフレット”の作成を行っている…。

リクナビやマイナビ以外の集客媒体は一切利用していない…。

そもそもリクナビ・マイナビを利用していない…。

コーポレートサイトに採用ページやコンテンツがない…。

採用ページやコンテンツが社内の人間から見ても、正直分かりずらい…。

採用サイトの更新しづらく、新着情報を発信できていない…。

SNSでの発信を頑張っているが、自社サイトに蓄積していかず、続かない…。

チェックシートの内、1つでも当てはまったら…「iRec」導入で大きな成果に繋がる可能性大!
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iRecは採用サイト制作、 運用に必要な要素をオールインワン パッケージでご提供!

1.企業の 魅力が伝わる コンテンツ作成 2.採用ターゲットの ペルソナ像の理解 3.SEO対策  4.ツール活用で 簡単・スピーディーな 運用更新 5.リアルタイムな 情報発信 情報取得  6.スマホ最適化 さらにindeed連携:月間ユーザー数1,000万人※1を誇るIndeedから自動で集客

短期間で採用サイト制作・運用を成功に導くiRecの4つの仕掛け

仕掛け1:キーボードとマウスさえ使えればOK!誰でも簡単にハイパフォーマンスな 採用サイトが作れる 「CMS(コンテンツ管理システム)」

更新もラクラク!

iRecは、特別な技術や知識不要で、メールを入力する感覚でサイト構築が可能です。また、デザインテンプレートを販売しているだけの会社とは異なり、長年、人材エージェントに従事した経験を持つ、採用プランナー・エンジニアが製品企画に参画しているので、ただのテンプレートにはない、採用成果に繋がるサイトを手間なく、すぐに制作・利用することが可能です。

POINT1:直感的に使える管理画面WEB画面から編集したい箇所をクリックするだけで編集画面へ
POINT2:人材エージェントがプランニングしたテンプレート
POINT3:採用に必要なコンテンツを全網羅
POINT4:サイト制作・運用に必要な機能もオールインワン

仕掛け2:採用サイト制作のプロにすべておまかせ!最短1週間でハイクオリティなサイトをつくる「制作代行」

iRecを利用すれば簡単に採用サイトを作成していただけますが、その時間を中々取れないといったご相談をいただきます。このような方向けには“コンテンツ作成代行プラン”をご提供しています。お手元に原稿やお写真などの素材が揃っている際は、最短1週間でのリリースも可能ですので、お気軽にご相談下さい。

■ Ladolce様

オプションも充実

採用ブランドコンサルティングや、コンテンツ企画・構成、取材原稿作成(インタビューなど)やスチル撮影、映像制作などお気軽にご相談ください。
※オプションだけのご相談もお受けしております。お気軽にご相談ください。

仕掛け3:採用サイトのノウハウが凝縮.「iRecオリジナルシート」を穴埋めするだけで、成果が出る採用サイトの企画・方針が決まる

「良い採用サイトを作るためには何が必要か」を追求してきたiRecのノウハウが詰まったオリジナルシートを活用することで、短期間で採用サイトコンセプトやコンテンツがまとまります。シートに基づき画像や文章を埋めていけば、採用サイトのイメージが出来上がります。

仕掛け4:日本NO.1のジョブサイトIndeedから誘導!iRecで募集要項を制作すれば無料でIndeedに掲載

最近、“リクナビ”や“マイナビ”と同じ位、「Indeed」という言葉や広告を目にする方も増えたのではないでしょうか? 「Indeed」は、あらゆるの“求人サイト”や“各種メディア”から求人情報だけを収拾しており、求職者の検索キーワードなどを元に、各企業の求人情報を表示させる機能を有しています。iRecはIndeedと連携をし、月間1,000万ユーザーが使うサイト内で貴社の求人を表示いたします。

事実、Indeedを利用し始めただけで
劇的に成果を上げたという企業様も増えてきています!

indeedは:1.求人サイト世界ランキング1位 2.月間訪問者数1130万人 3.国内ユーザー数No.1  4.正社員求人数50万件以上 5.アルバイト求人数65万件以上
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iRecは、採用における悩みの多くを解決いたします。

新卒採用において学生の集客が難しい…

採用サイト制作にさける予算があまりない…

離職率を下げるためにも採用が課題と痛感している…

求人サイトに掲載しても反応がいまいち…

採用ブランディングやPR方法がわからない…

低コストで効率的な採用サイトの制作・運用を実現!

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導入事例や活用事例付き!iRecの全て分かる、詳細パンフレット進呈中!資料請求はこちら
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PICKUP:どのようにしたら採用活動でその成果を上げることができるのか?

採用のスタンダードは総合力 「総合力」が高い企業こそが、「採用強者」になれるのです!
上記は、iRecをご提供する株式会社プロコミットが様々な企業に“転職支援サービス”を提供する過程で生み出した、企業の採用活動が最適な状態にあるときの体制及びWEBマーケティング概念図となっています。お時間があれば、皆様の会社の現在の採用の体制を是非当てはめてみて下さい。多くの企業が、「利用する媒体や広告手法」・「なんとなく作らないといけないもの」に採用費用の多くを充ててしまっており、採用において肝心な4つの要素 ・「1.どういった人材と働きたいと考え、そういった人材の琴線に触れるコンテンツや状態の維持」 ・「2.最適かつ独自性が高い集客方法」 ・「3.情報のインプット、アウトプットが叶う採用のプラットフォーム」 ・「4.常に会社の理念や事業モデル及びその内容をスムーズに更新が行える体制」これらの準備が出来てないママ、採用活動を行ってしまっているようです。iRecを利用してサイト構築を行うコトでこれらの4つの要素が黙っているだけで全て揃うので、当然のように採用活動が上手く回るのです。
iRecを活用し、理想的な採用活動へチェンジ!

導入事例・導入企業様の声をご紹介いたします。

開発費をかけずに、1〜2週間でらくらく完成。自社の採用サイトを起点に 採用が加速!おかげ様で求人サイトからの応募も増えています。株式会社Dive into Code 代表取締役 野呂 浩良様

■Indeed連携と、話題の企業がiRecを導入していたことはポイント

事業を成長させるために、アルバイトではなく正社員が必要と考えた時に、今までの採用方法では難しいと考えていました。
そこで出会ったのがiRec。
最初はFacebook広告でIndeedに興味を持ったことからでしたが。
iRecは価格もそれほど高くなく、管理画面も見やすい。それに、話題の企業がiRecを選んで採用活動をしているという点が決め手でした。

■採用サイト用にあらゆるものが最適化されていて便利

実際に使ってみて、採用サイト用にあらゆるものが最適化されているのがすごいですね。
ページを作るのに必要なものなど全て網羅されていてこれは便利だと思いました。
僕の場合は1週間くらいで自分で作りました。
社員やパートタイムの人たちにフィードバックをもらいながら。
意見をまとめるのは大変でしたが、おかげで、求職者が知りたいことではなく、企業が伝えたいことばかりが書いているようなサイトではなく、
フラットなサイトになりました。
運用も投稿は自分でできるし開発コストがかからないのは重要だと思います。

■自社採用サイトが採用活動の起点に

今ではWantedlyの採用の時に、自社採用サイトを紹介して、会社への理解を深めてもらっています。
求人サイトでは載せきれない情報をiRecでは整理して載せられますから。
実は、最近は人材紹介会社さんに弊社のことを紹介するときにも、「採用サイトを見てください」と言っているほどです。

人事部内で採用サイトの運用を 完結できる体制に。株式会社ジンズ人事戦略室 採用グループ マネジャー名倉様

事業を成長させるために、アルバイトではなく正社員が必要と考えた時に、今までの採用方法では難しいと考えていました。
そこで出会ったのがiRec。
最初はFacebook広告でIndeedに興味を持ったことからでしたが。
iRecは価格もそれほど高くなく、管理画面も見やすい。それに、話題の企業がiRecを選んで採用活動をしているという点が決め手でした。

採用ブランド展開が前進しました。株式会社カドー 取締役 小澤様

「iRec」を導入した背景は、社内風景や社員の顔、具体的な仕事内容などを、「求職者視点で」「発信頻度高く」「スマホでも読みやすく」発信できるという点です。
また、このツールは、コンテンツの追加も簡単にできるので、手軽にスタートできた点もプラスでした。
管理画面で簡単に編集・発信ができ、リアルタイムに情報を発信することができるようになりました。
採用活動を進めるにあたり、伝えるべき情報を、 採用市場に届けるという点に気づきを与えてくれ、それを仕組として継続的に運用可能とするiRecを導入したことは、弊社のブランド展開の前進に繋がっています。

新卒採用

採用サイトが会社への理解促進に一役 Mywayプラス株式会社 総務・人事チーム 菊池様

当社の理解を深めた状態で面接に来てもらえるようになりました。
滞在時間や直帰率のデータを見ても、しっかり読み込んでいただいていることがわかります。

中途採用

フォームへの導線改善で、応募数アップ 株式会社マイクロネットワークテクノロジーズ 執行役員 山口様

サイト訪問者にとって「応募までの導線」がわかりやすくなり、応募数が増えました。
また、求人サイトに登録していない層を採用できました。

アルバイト採用

求人サイトから自社採用サイトへ誘導応募の後押しに 株式会社ビッグヨーサン 人事教育部 大平様

求人媒体やアルバイト情報サイトでは、伝えられる情報量に限りがあるため、求人サイトから自社採用サイトに誘導し、写真などで視覚的に訴えることにより、応募の後押しができていると考えています。

中途採用

短期間で応募数増加!採用決定も 株式会社エヌ・アイ・シー ネイル事業本部 課長 池宮様

2週間で1名の採用決定が出ました!応募までの導線がわかりやすくなり、応募数が10倍になりました。

専門家も 太鼓判!iRecは採用ブランドの確立に貢献。採用活動の大きな武器になる。慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授 岩本隆 氏

東京大学工学部卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)工学・応用科学研究科Ph.D.。
外資系テクノロジー企業の要職を経て、株式会社ドリームインキュベータ(DI)に参画。
執行役員として数多くの経営戦略提言に従事したのち、2012年より現職。HRテクノロジー分野の第一人者として、講演、著述多数。

iRecの開発企業であるプロコミットと慶應義塾大学ビジネス・スクールは、5年間に渡って採用領域の研究をともに続けています。
プロコミットは、採用におけるウェブサイトの重要性を早い時期から提唱していました。iRecは、まさに採用のプロフェッショナルが、採用サイトに必要なものすべてを定義し、簡単に使えるツールに具現化したものといえます。特に中小企業やベンチャー企業など、採用ブランドがまだ確立していない企業にとって、iRecは、採用活動の大きな武器になるでしょう。

iRecの導入・活用方法は簡単

例えば新卒採用の場合 STEP1〜5
現場の反応を見て、スピーディな改善を行えるから採用力が強化されるのです!

私たちがiRecで、貴社の採用活動をサポートいたします。

プランナー 櫟本亮二

プランナー 櫟本亮二

私は10年以上に渡り、200社以上の採用活動、1000人以上の転職・就職を支援してまいりました。 その中で、「もったいない」という思いをすることが何度もありました。 求職者が知りたいことを、企業側が正しく伝えられていないことがあまりにも多いのです。 これらを解消するカギが、採用サイトであると気づきました。 応募前、選考中、内定後の意思決定検討中、すべての段階で採用サイトは見られています。 いま、御社の採用サイトはどうなっていますか? 求職者が知りたいことが載っているでしょうか。魅力的に見えるでしょうか。 iRecは採用サイトに必要な項目を、求職者目線ですべてカバーしてあります。 しかも簡単に、すぐに採用サイトが立ち上げられるように設計しました。 iRecを導入すれば、御社の採用サイトが見違えるはずです。

デザイナー 富永久美

デザイナー 富永久美

iRecのデザインで最も注力をしたのが、求職者からの見た目と、ユーザー体験です。みなさんにとって、求職者はどういう方でしょうか。最近は、パソコンではなく、スマホで採用サイト見る人たちが急速に増えています。新卒の学生や、中途の若い候補者などは、特にそうです。採用サイトを見て、「なんか古い感じがするな」「活気がなさそうだな」と思われないことが大切です。iRecは、斬新すぎず、古すぎない、現在の採用サイトにとってベストなデザインを実現しています。見やすいこと、わかりやすいこと、魅力を伝えやすいこと。これらを最も重視した「デザイン」・欲しい情報にたどり着ける「導線」を実現しました。iRecを導入すれば、皆さんは採用サイトのデザインに悩む必要はありません。すぐに最適な採用サイトを公開することができるのです。

エンジニア 加藤健太

エンジニア 加藤健太

人材系サイトや採用サイトを数多く携わった我々から見て、この領域のサイトで最も大切な要素とは何か。私たちは、「安全性」と「操作性」だと考えます。個人情報を扱う採用サイトとして何よりも安全であること。たとえば、常時SSL。今やサイトを安全に利用するためにSSL通信は欠かせません。iRecなら、導入したその日から常時SSLに対応した信頼ある採用サイトを公開することができます。そして、操作性。求職者がクリックし、ページを読み進めることが何よりもスムースであることが大切です。私たちは凝った最新技術よりも、ユーザーがストレスなく採用サイトを回遊できること、そして、更新する人がストレスなく簡単に情報をアップデートできることを技術的な最優先事項としました。ぜひiRecで、安全かつ操作性のよい採用サイトを手に入れてください。

主に2つのプランでご支援します。iRecにお任せください!
自作派:自社でサクッとサイトを作りたい.自社制作:お客様こだわりプラン
おまかせ派:サイト制作をまるっと任せたい.制作依頼:iRecおまかせプラン
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低コストでハイパフォーマンスな採用サイトが制作・運用可能に!今だけ初期費用0円
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