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よくある質問【採用ご担当者向け】

企業の採用ご担当者からよく寄せられる質問と回答を掲載しています。

採用支援の流れについて

Q

人材紹介サービスの流れを教えてください。

A

以下のような流れでサポートさせていただいています。

  1. 採用ご担当者様にヒアリング

    まずは、求める人物像や募集する背景などをお伺いして、御社に必要な人材の要件を一緒に定義させていただきます。具体的な人物像が明確に定まっていなくても、一緒に考えて要件定義をしていきますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

  2. 候補者の選定

    御社の採用ニーズに合わせて、弊社で候補者を選定。求人案件を候補者に案内いたします。

  3. 候補者のご提案

    候補者が求人案件に興味を持ち、個人情報の開示を許諾した場合、御社に履歴書・職務経歴書を送付します。

  4. 書類選考~内定

    書類選考後、御社が候補者との面接をご希望でしたら、面接の日程を調整いたします。選考の結果、採用を希望されるようでしたら、御社に内定条件通知書を発行していただきます。

  5. 内定応諾~就業決定

    御社からの内定を候補者が応諾すれば、就業決定となります。内定応諾意思の正式な確認のため、候補者に入社誓約書の提出を求めることをおすすめしています。書式や内容も含め、プロコミットからご提案可能ですのでご安心ください。

  6. ご請求

    プロコミットから紹介した候補者が御社に勤務を開始した月に、請求が発生する成功報酬型です。それまでのプロセスは一切無料です。具体的な料金体系についてこちらからお問い合わせいただけます。

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候補者の紹介について

Q

候補者は必ず紹介してもらえますか?

A

候補者をご紹介すべく尽力いたしますが、対象者が限られる場合など、全ての求人案件に対して、候補者をご紹介できない場合がございます。予めご了承ください。

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Q

候補者を紹介してもらうのに、費用はかかりますか?

A

採用が成功するまで、費用はかかりません。プロコミットからご紹介した候補者が、御社に採用されて勤務を開始した時点で費用をご請求させていただいく成功報酬型を採用しています。ご相談の段階から候補者のご紹介は一切無料です。

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Q

どんな候補者を提案してもらえますか?

A

プロコミットには若くて優秀なビジネスパーソンの方に多くご登録いただいています。特定の業種・職種の偏りはありません。プロコミットからご提案できる人材例として、若手エグゼクティブを中心に、人事・財務などの管理部門、経営企画に適したコンサルティングファーム経験者、マーケティング・データアナリスト、エンジニア、そして海外事業を担える人材まで、御社のニーズに適した候補者のご提案が可能です。

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プロコミットについて

Q

プロコミットの強みは何ですか?

A

1つめは、事業を深く理解する力と精度の高い人材提案力です。プロコミットは企業からいただいた求人案件と候補者を機械的にマッチングするのではなく、御社の事業課題やビジネスモデルを深く理解したうえで、「今」活躍できる人ではなく、「将来」にわたり活躍し続けられる人を提案できるように日々努めています。マッチングの精度向上のために、月60時間を費やして社内カンファレンスを実施して高い精度の人材提案力に磨きをかけています。

2つめは、若く優秀なビジネスパーソンの方に多くご登録いただいていることです。業界や職種は幅広く、経理・財務、経営企画等の管理部門から、セールス&マーケティング部門、エンジニアに至るまで、成長企業にフィットする多くの方にエントリーしていただいていますので、独自の採用活動ではなかなか出逢えないような優秀な方とのお引き合わせが可能になります。

3つめは、ベンチャー企業の採用支援を成功させてきた実績です。プロコミットは、ベンチャー・成長企業を中心に、これまで約2,000社の企業から採用に関するご相談を受けてきました。その経験を元に「企業で活躍できる人材を提案する力」「ベンチャーで活躍できる人材像を見極める力」はプロコミットならではの強みだと考えています。

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その他のお問い合わせ

Q

首都圏以外にある会社ですが、サービスを受けられますか?

A

はい。可能です。地方での人材確保にご苦労されている企業にも、複数の紹介成功事例があります。まずはお電話にてお打ち合わせをさせていただくところからスタートさせて頂きます。

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お電話でもご質問・ご相談を承ります。

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